Startschot voor het najaar 2025

In aanloop naar het Paritair Comité vond op dinsdag 26 augustus 2025 de eerste vergadering van de sectorafgevaardigden van VSOA-Post plaats. Het was allesbehalve een rustige vakantieperiode bij bpost (meer hierover in het volgende Argument-tijdschrift).

De focus van de vergadering werd snel duidelijk: het welzijn van onze leden, en bij uitbreiding van alle personeelsleden van bpost. Dat zou vanzelfsprekend moeten zijn, maar helaas is dat niet het geval. De talrijke reorganisaties binnen Mail, de veranderingen in Retail en daarbovenop nog allerlei pilootprojecten en testen, zullen dit najaar voor heel wat werk zorgen. En dan hebben we het nog niet eens gehad over de drukke EOY-periode.

Wat uw leidinggevenden ook mogen beweren, VSOA-Post begrijpt dat veranderingen, testen, piloten en reorganisaties soms nodig zijn voor het voortbestaan van het bedrijf. Maar laat het duidelijk zijn: hierover werd met ons nooit een akkoord gesloten.

Een van de neveneffecten die wij vaststellen, is dat het welzijn van het personeel niet altijd prioritair behandeld wordt. Dat blijkt onder meer uit de overvloed aan welzijnsgesprekken, absenteïsmegesprekken en functioneringsgesprekken waarvoor onze sectorafgevaardigden steeds vaker worden ingeschakeld. Aarzel dus niet om ons uit te nodigen ter ondersteuning, zelfs als het enkel gaat om het invullen van een model 9.

Hoe goed de intenties van de nationale leiding ook mogen zijn, en hoe overtuigd men ook is van het nut van testen en veranderingen, moeten we helaas vaststellen dat u, de werknemers te weinig betrokken en geïnformeerd wordt. Tijdens de vergadering van de sectorafgevaardigden van VSOA-Post werd dit pijnlijk duidelijk. De communicatie binnen het bedrijf begint doorgaans goed, maar hoe lager men in de hiërarchie kijkt, hoe meer eigen interpretaties en invullingen opduiken. Dat heeft een directe impact op uw welzijn.

VSOA-Post staat klaar om u bij te staan en te ondersteunen.