Verlofplanning

Binnen bpost bestaan er verschillende soorten verlof. In principe moeten al deze verlofdagen vóór het einde van het kalenderjaar opgenomen worden, met uitzondering van het extra wettelijk verlof.

Wettelijk verlof is, zoals de naam aangeeft, het verlof dat wettelijk is vastgelegd. Bij een voltijdse tewerkstelling heeft een statutair personeelslid recht op 24 dagen per jaar. Een contractueel personeelslid heeft in principe recht op 20 dagen wettelijk verlof. De berekening van verlof bij deeltijdse tewerkstelling verschilt afhankelijk van het statuut. Alle informatie hierover vind je op onze WebApp: www.vsoa-post.be/verloven.

Extra wettelijk verlof wordt toegekend bovenop het wettelijk verlof en is afhankelijk van je statuut, contracttype, functie en het al dan niet werken in het weekend. Ook hierover vind je alle toekenningsvoorwaarden op de WebApp. Van dit type verlof mogen er maximaal 4 dagen worden overgedragen naar het volgende jaar (indien Kerstmis op een zaterdag of zondag valt, zijn dat 5 dagen). Voor 2025 mogen dus maximaal 4 dagen overgedragen worden. Deze dagen moeten opgenomen worden vóór 31 maart 2026.

Een derde type verlof dat tijdig opgenomen moet worden zijn de wettelijke feestdagen. Dit zijn compensatiedagen voor feestdagen die op een inactiviteitsdag vallen (een dag waarop je normaal niet werkt). Het aantal hangt dus af van je werkrooster.

De boodschap is duidelijk: controleer hoeveel verlofdagen je nog hebt van elk type en plan ze tijdig in. Het is jouw recht om je verlof op te nemen. Zorg er ook voor dat je je verlof effectief aanvraagt via de officiële systemen, zodat er een duidelijke aanvraag geregistreerd is. Enkel zo kan je aantonen dat je een aanvraag hebt ingediend, mocht het bedrijf deze weigeren.

Worden je rechten niet gerespecteerd? Neem dan contact op met je sectorafgevaardigde.